國以才立、企以才強，企業(yè)的發(fā)展離不開強大的人力資源。孫中山曾經(jīng)說過：“治國經(jīng)邦，人才為急?！比瞬庞肋h是企業(yè)最關(guān)注的重點。貫穿賽豪的發(fā)展歷程，我們始終重視員工的價值實現(xiàn)，讓員工在為用戶創(chuàng)造價值的同時也能實現(xiàn)自身價值，真正的做到 “人盡其才，才盡其用”！

• 

  使命

  提供公司持續(xù)發(fā)展的人力資源平臺，確保實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的能力（專業(yè)）與人才庫，及時、保質(zhì)、保量滿足企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃對各類人才的需求。

• 

  理念

  堅持以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，危機管理激發(fā)人，創(chuàng)造條件成就人，使員工始終處于激活狀態(tài)。

• 

  目標

  建立一只具有良好的服務(wù)意識和過硬的職業(yè)技能、高度團結(jié)與協(xié)作的職業(yè)化隊伍，形成自我激勵、自我約束、自我管理、自我發(fā)展的人才成長機制。



• 

  策略

  完善職位管理體系、人事管理體系、績效管理體系、培訓管理體系，建立完善的關(guān)鍵人才的選拔、培養(yǎng)、任用機制，積極引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才，并逐步推行內(nèi)部人才高度專業(yè)化、職業(yè)化培養(yǎng)培訓機制，創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型組織。
  完善薪酬管理體系與激勵機制，以勞動契約為基礎(chǔ)，以心理契約為導(dǎo)向，構(gòu)建企業(yè)與關(guān)鍵員工長期合作的利益共同體，并使關(guān)鍵員工與企業(yè)形成建立在利益共同體基礎(chǔ)上的命運共同體，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。